Aktienbeteiligungsprogramme

Im Mitarbeiterbeteiligungsprogramm 2012 waren die Mitarbeitenden berechtigt, eine bestimmte Anzahl Aktien mit einem Rabatt von 50% (VJ: 30%) des Marktwerts zu erwerben («Mitarbeiter-Programm 2012»). Das Geberit Kader konnte die vom Unternehmenserfolg abhängige Entlöhnung des Vorjahres ganz oder teilweise in Aktien zum Marktwert beziehen («Kader-Programm 2012»). Für jede dieser Aktien wurde den Kadermitarbeitern eine Option für den Erwerb einer zusätzlichen Aktie zugeteilt (vgl. Teil 2: «Optionspläne»). Die nicht exekutiven Mitglieder des Verwaltungsrates bezogen im «VR-Programm 2012» ihr jährliches Honorar in Form von Aktien der Geberit AG mit einem Rabatt von 50% (VJ: 30%). Alle Aktienbeteiligungsprogramme enthalten Sperrfristen, die auch beim Ausscheiden der Teilnehmer aus der Gruppe bestehen bleiben.

Die im Jahr 2012 aufgelegten Aktienbeteiligungsprogramme sind nachfolgend zusammengefasst:

Die für diese Beteiligungsprogramme benötigten 50 309 Aktien wurden dem Bestand an eigenen Aktien entnommen.

Am 31. Dezember 2012 hielten Verwaltungsrat, Konzernleitung und Mitarbeiter insgesamt 370 045 (VJ: 812 624) eingetragene Aktien der Geberit AG, d. h. 1,0% (VJ 2,0%) des Aktienkapitals.

Optionspläne

Für jede im Rahmen des «Kader-Programms 2012» bezogene Aktie erhielten die Kadermitarbeiter eine Option, die zum Erwerb von Aktien im Bezugsverhältnis 1:1 berechtigt. Der Ausübungspreis der Optionen entspricht dem Zuteilungspreis der bezogenen Aktien. Die Ausübung der Optionen unterliegt einem zweijährigen Erdienungszeitraum. Die Optionen verfallen, falls sie nicht innerhalb von fünf Jahren nach Zuteilung ausgeübt werden.

Im Rahmen eines zusätzlichen Optionsplans («Options-Programm 2012») waren die Geschäftsführer und die Konzernleitung der Gruppe zum Bezug weiterer Optionen mit fünfjähriger Laufzeit und Erdienungszeitraum von zwei respektive vier Jahren berechtigt.

Die im Jahr 2012 an das Kader ausgegebenen Optionen sind nachfolgend dargestellt:

Der beizulegende Zeitwert der 2012 zugeteilten Optionen betrug am jeweiligen Zuteilungsstichtag CHF 26.97 für das MSOP Typ A (zweijähriger Erdienungszeitraum), CHF 24.47 für das MSOP Typ B (vierjähriger Erdienungszeitraum) und CHF 31.43 für das MSPP (zweijähriger Erdienungszeitraum). Die Werte wurden anhand des Binomialmodells für «American Style Call Options» bewertet.

Das Berechnungsmodell berücksichtigte die folgenden Parameter:

Die nachfolgende Tabelle fasst alle per 31. Dezember 2012 laufenden Optionspläne zusammen:

Folgende Bewegungen haben 2012 und 2011 stattgefunden:

Die 251 305 ausstehenden Optionen entsprechen 0,6% der ausstehenden Aktien der Geberit AG. Die Gruppe sichert dieses Exposure mit eigenen Aktien ab.

Die am 31. Dezember 2012 ausstehenden Optionen haben Ausübungskurse im Bereich von CHF 96.50 bis CHF 228.00 und eine durchschnittliche Restlaufzeit von 2,7 Jahren.

Die der Erfolgsrechnung belasteten Kosten aus den Aktienbeteiligungsprogrammen beliefen sich 2012 auf MCHF 3,7 (VJ: MCHF 1,7), diejenigen für die Optionsprogramme auf MCHF 2,3 (VJ: MCHF 2,3).