Nachhaltigkeit  >  Kennzahlen Nachhaltigkeit

Kennzahlen Mitarbeitende und Gesellschaft

Alle aufklappen •

  1. Belegschaft

    Belegschaft per 31.12. 2012 Anteil % 2013 Anteil %
    Deutschland 2 351 38 2 422 38
    Schweiz 1 259 21 1 255 20
    China 758 12 718 12
    Österreich 491 8 503 8
    USA 237 4 227 4
    Slowenien 224 4 248 4
    Italien 113 2 113 2
    Andere 701 11 740 12
    Total 6 134 100 6 226 100
     
    Produktion 3 361 55 3 364 53
    Marketing und Vertrieb 1 784 29 1 843 30
    Verwaltung 545 8 563 9
    Forschung und Entwicklung 215 4 222 4
    Auszubildende 229 4 234 4
    Total 6 134 100 6 226 100
     
    Unbefristet 4 918 80 4 865 78
    Befristet 1 216 20 1 361 22
    Total 6 134 100 6 226 100
     
    Vollzeit 5 856 95 5 924 95
    Teilzeit 278 5 302 5
    Total 6 134 100 6 226 100
     
    Management 153 3 155 2,5
    Mitarbeitende 5 981 97 6 071 97,5
    Total 6 134 100 6 226 100
    Angaben in Vollzeitäquivalenten 

     

  2. Vielfalt

    Vielfalt per 31.12.2013   Management
    %    		 Mitarbeitende
    %    		 Total
    %
    Frauenanteil   6,5 31 30
    Altersstruktur > 45 Jahre 39 40 40
      30 - 45 Jahre 61 40 40
      < 30 Jahre 0 20 20

     

    Vielfalt per 31.12.2012   Management
    %    		 Mitarbeitende
    %    		 Total
    %
    Frauenanteil   6,5 31 30
    Altersstruktur > 45 Jahre 39 54 54
      30 - 45 Jahre 61 25 25
      < 30 Jahre 0 21 21

     

  3. Fluktuation

    Fluktuation   2012 Rate % 2013 Rate %
    Fluktuation   243 5,0 198 4,1
       
    Fluktuation inkl. natürliche Abgänge   2012 Rate % 2013 Rate %
    Altersgruppe > 45 Jahre 116 5,5 117 5,3
      30 - 45 Jahre 115 5,5 94 4,5
      < 30 Jahre 87 12,6 55 7,8
    Geschlecht männlich 204 5,9 177 5,0
      weiblich 114 8,0 89 6,1
    Region Deutschland 76 3,9 45 2,3
      Schweiz 75 6,3 104 8,6
      China 12 10,8 20 13,5
      Österreich 41 8,4 16 3,2
      USA 23 10,3 15 6,7
      Slowenien 8 3,8 1 0,5
      Italien 0 0,0 1 1,0
      Andere 83 13,5 64 10,1
    Total Fluktuation inkl. natürliche Abgänge 318 6,5 266 5,5
    Angaben in Anzahl Mitarbeitende
    natürliche Abgänge beinhalten z.B. temporäre Abwesenheiten und Pensionierungen

     

  4. Aus- und Weiterbildung

    Aus- und Weiterbildung Einheit 2012 2013 Abweichung
    %
    Lernende Anzahl 229 234 2,2
    Aus- und Weiterbildung Stunden pro Mitarbeitenden 17 17 0,0

     

  5. Personalaufwand

      2012 2013 Abweichung
    Personalaufwand MCHF MCHF %
    Löhne und Gehälter 344,5 357,9 3,9
    Pensionsbeiträge 28,3 25,4 -25,5
    Andere Sozialleistungen 60,1 62,2 3,5
    Übriger Personalaufwand 30,6 29,9 -2,3
    Total Personalaufwand 463,5 475,4 1,3

     

  6. Gesellschaftliches Engagement

    Gesellschaftliches Engagement Einheit 2012 2013 Abweichung
    %
    Spenden und Beiträge MCHF 2,7 3,1 14,8
    Aufträge an soziale Einrichtungen MCHF 4,8 4,4 -8,3
    Geleistete gemeinnützige Arbeit Stunden 2 335 1 340 -42,6

     

  7. Gesundheit und Arbeitssicherheit

    Gesundheit und Arbeitssicherheit 2012 2013 Abweichung
    %
    Anzahl Arbeitsunfälle 125 109 -12,8
    Unfallhäufigkeit (AFR) 11,7 10,2 -12,6
    Anzahl unfallbedingte Ausfalltage 2 164 1 325 -38,8
    Unfallschwere (ASR) 203 124,3 -38,7
    Unfallhäufigkeit (AFR: accident frequency rate) = Anzahl Unfälle pro geleistete Arbeitsstunden mal 1 Mio. Stunden
    Unfallschwere (ASR: accident severity rate) = Anzahl Ausfalltage pro geleistete Arbeitsstunden mal 1 Mio. Stunden

     

      Krankheit Unfall Total
    Ausfallquoten nach Region 2013 % % %
    Europa 4,84 0,12 4,96
    Asien 1,12 0,01 1,13
    USA 1,84 0,00 1,84
    Andere 0,64 0,00 0,64
    Total Ausfallquote 4,00 0,10 4,10

     

      Krankheit Unfall Total
    Ausfallquoten nach Region 2012 % % %
    Europa 4,15 0,16 4,31
    Asien 0,75 0,13 0,88
    USA 1,25 0,25 1,50
    Andere 0,57 0,00 0,57
    Total Ausfallquote 3,37 0,16 3,53