Integrierter Geschäftsbericht 2015
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6. Konzernleitung: Vergütungen und Aktien-Beteiligungen/Optionen im Jahr 2015

Dieser Abschnitt wurde von der externen Revisionsstelle geprüft.

6.1. Performance im Jahr 2015

Die Ergebnisse der Geberit Gruppe im Geschäftsjahr 2015 waren durch das anspruchsvolle Umfeld in der Bauindustrie, die Integration des akquirierten Sanitec Geschäfts sowie durch den starken Schweizer Franken geprägt. Ungeachtet dessen konnte das Unternehmen neben einem guten Gesamtergebnis ein hohes Leistungsniveau aufrechterhalten und unsere Position als führender Anbieter von Sanitärprodukten weiter ausbauen.

Der Nettoumsatz legte 2015 um 24,2% auf CHF 2 593,7 Mio. zu. Das Gesamtwachstum setzte sich zusammen aus organischem Wachstum von 2,7% (in lokalen Währungen), einem negativen Wechselkurseffekt von 9,6% und einer Zunahme von 31,1% durch die Übernahme von Sanitec. Die operativen Margen des ursprünglichen Geberit Geschäfts wurden positiv beeinflusst durch vorteilhafte Volumen- und Produktmix-Effekte sowie niedrigere Rohstoffpreise – negativ wirkte sich hingegen der in der Schweiz gewährte Währungsrabatt von 10% aus. Die niedrigeren operativen Margen des neu akquirierten Sanitec Geschäfts dämpften das Gesamtergebnis wie erwartet, wobei verschiedene Sondereffekte im Zusammenhang mit der Akquisition eine Rolle spielten. Das um diese Sondereffekte bereinigte Betriebsergebnis (EBIT) erhöhte sich um 2,4% auf CHF 590,9 Mio., die entsprechend adjustierte EBIT-Marge belief sich auf 22,8%. Das bereinigte Nettoergebnis reduzierte sich um 1,1% auf CHF 493,1 Mio.; die bereinigte Nettoumsatzrendite betrug 19,0%. Der bereinigte Gewinn je Aktie sank um 0,4% auf CHF 13.23. Der Free Cashflow stieg um 5,1% auf CHF 484,0 Mio. Die Rendite auf dem investierten Betriebskapital (ROIC) belief sich auf 20,1%.

Die Festlegung der variablen Barvergütung (STI) erfolgt auf Grundlage folgender gleich gewichteter Leistungskennzahlen: Umsatz, EBIT, Gewinn je Aktie (EPS) und ROIC. Zudem wird die Erreichung qualitativer Einzelziele berücksichtigt. Die Zielerreichung fiel je nach Kennzahl unterschiedlich aus, wobei der zur Berechnung der variablen Barvergütung verwendete gewichtete Mittelwert aller Elemente leicht über den Zielvorgaben lag.

6.2. Vergütung im Jahr 2015

Die Vergütungen der Konzernleitung betrugen im Jahr 2015 TCHF 6 764 (Vorjahr TCHF 7 707). Die Vergütung des CEO betrug im gleichen Zeitraum TCHF 1 786 (Vorjahr TCHF 2 802). Die Gesamtvergütung der Konzernleitung fiel im Jahr 2015 im Vergleich zum Vorjahr aufgrund verschiedener Faktoren niedriger aus.

Verringernder Effekt auf die Vergütung:
  • Die niedrigere Vergütung des neuen CEO im Vergleich zum Vorgänger.
  • Die Zielerreichung im STI-Programm war niedriger als im Vorjahr.
Erhöhender Effekt auf die Vergütung:
  • Vereinzelt höhere Optionszuteilungen (LTI) zur Anpassung der Vergütung an den Markt.
  • Die Konzernleitung wurde um ein Mitglied auf sechs Mitglieder erweitert.

Die Grundgehälter der bestehenden Konzernleitungsmitglieder blieben unverändert. Die Pensionskassenbeiträge sanken aufgrund der niedrigeren Ergebnisse in der variablen Barvergütung (STI), während die sonstigen Nebenleistungen im Zuge der Erweiterung der Konzernleitung stiegen.

Weitere Informationen zur Vergütung an die Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2015 im Vergleich zur maximal möglichen Vergütung finden Sie in der Einladung zur ordentlichen Generalversammlung 2016.

Folgende Tabelle – geprüft von der externen Revisionsstelle – zeigt die Vergütungen für die Jahre 2015 und 2014:

    2015     2014
  C. Buhl
CEO
Total   A. Baehny
CEO
7
Total
  CHF CHF   CHF CHF
Gehalt          
- Fixe Vergütung 756 800 2 819 507   946 803 2 793 345
- Variable Vergütung1 401 500 1 459 092   869 486 2 540 674
davon im Jahr 2015 in Aktien bezogen2   0 1 113 090
Aktien/Optionen  
- Call-Optionen MSOP 2015/20143 439 927 1 502 281   685 661 1 347 411
- Call-Optionen MSPP 2015/20144 18 937 144 005   41 813 112 290
Sachleistungen  
- Privatanteil Geschäftsfahrzeug5 6 648 39 864   9 660 39 984
Aufwendungen für Vorsorge  
- Berufliche Vorsorge und AHV, ALV 159 607 786 263   246 523 861 830
- Beiträge Kranken-/Unfallversicherung 2 238 13 388   2 262 11 903
Total6 1 785 657 6 764 400   2 802 208 7 707 437

6.3. Beteiligungen Konzernleitung

Per Ende 2015 und 2014 hielten die Mitglieder der Konzernleitung folgende Beteiligungen an der Gesellschaft:

  Verfall Ø Aus-
übungs-
preis
in CHF
C. Buhl
CEO
R. Iff
CFO
M. ReinhardE. Renfordt-
Sasse
K. SpachmannR. van Triest Total
2015                
Beteiligungen Konzernleitung
Aktien     3 480 31 300 2 0001 665 7 4620 45 907
Stimmrechtsanteil Aktien     < 0,1% < 0,1% < 0,1%< 0,1% < 0,1%0% 0,12%
                 
Call-Optionen1                
Vesting-Periode:                
Gevestet 2016–2018 194.50 0 0 01 208 00 1 208
2016 2017 205.50 525 1 417 1 542583 1 3300 5 397
2014–2017 2020 231.20 2 008 4 676 4 8441 244 5 6200 18 392
2015–2018 2021 281.95 2 172 10 419 10 5591 872 9 5920 34 614
2016–2019 2022 349.15 13 696 10 029 10 4745 860 9 0400 49 099
Total Optionen   18 401 26 541 27 41910 767 25 5820 108 710
Potenzieller Stimmrechtsanteil Optionen   < 0,1% < 0,1% < 0,1%< 0,1% < 0,1%0% 0,29%

1 Bezugsverhältnis: 1 Aktie für 1 Option

 

  Verfall Ø Aus-
übungs-
preis
in CHF
A. Baehny
CEO
R. Iff
CFO
M. Reinhard K. Spachmann Total
2014              
Beteiligungen Konzernleitung
Aktien     46 969 31 280 2 000 5 000 85 249
Stimmrechtsanteil Aktien     0,12% < 0,1% < 0,1% < 0,1% 0,23%
       
Call-Optionen1              
Vesting-Periode:              
Gevestet 2015–2017 207.40 0 0 0 1 038 1 038
2015 2016–2018 228.00 1 792 957 1 017 483 4 249
2016 2017 205.50 6 665 1 417 1 542 1 330 10 954
2014–2017 2020 231.20 24 471 7 014 7 016 5 620 44 121
2015–2018 2021 281.95 30 760 10 810 10 559 9 592 61 721
Total Optionen     63 688 20 198 20 134 18 063 122 083
Potenzieller Stimmrechtsanteil Optionen    0,17% < 0,1% < 0,1% < 0,1% 0,32%

1 Bezugsverhältnis 1 Aktie für 1 Option

Per 31. Dezember 2015 bestanden keine Darlehens- und Kreditverträge zwischen der Gesellschaft und den Konzernleitungsmitgliedern, ihnen nahestehenden Personen oder ehemaligen Konzernleitungsmitgliedern.