Im Rahmen des Geberit Verhaltenskodex verpflichtet
sich Geberit alle Gesetze, Richtlinien, Normen und Standards einzuhalten. Dabei wird auch die Verantwortung
entlang der Wertschöpfungskette wahrgenommen, siehe Kapitel
Lieferanten.
Geberit verpflichtet sich, die Menschenrechte einzuhalten. Als Mitglied des UN Global Compact und auf Basis der UNO-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte unterstützt Geberit die Einhaltung der Menschenrechte sowohl intern wie auch bei Lieferanten und Partnern. Geberit setzt einen umfassenden Prozess zur Umsetzung und
Überprüfung der Einhaltung des Verhaltenskodex ein, siehe Kapitel
Gesellschaft.
Menschenrechtsfragen stehen bei internen Themen hinsichtlich der Information und
Bewusstseinsbildung sowie des Controllings unter der Verantwortung des zentralen Bereichs Human Resources
(Aspekte Gleichbehandlung, Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen).
Hinsichtlich Massnahmen und Zielen zum Verhaltenskodex, siehe auch Nachhaltigkeitsstrategie.
11.1 Investitionen (HR)
Managementansatz Investitionen
Für die Geschäftstätigkeiten von Geberit gelten die UNO-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Geberit ist weltweit aktiv, auch in Regionen mit einem gewissen Risiko im Hinblick auf die Einhaltung grundlegender Arbeitnehmer- und Menschenrechte. Alle Gesellschaften der Geberit Gruppe weltweit sind jedoch in das Geberit Compliance-System integriert, welches die Einhaltung grundlegender Arbeitnehmerschutz- und Menschenrechte beinhaltet. Ergänzend finden in allen Gesellschaften der Geberit Gruppe interne Audits mit Compliance-Prüfungen statt, siehe auch Kapitel
Gesellschaft.
G4-HR1 Menschenrechtsaspekte bei Investitionsvereinbarungen
Im Jahr 2017 gab es keine Investitionsvereinbarung in Ländern oder Bereichen, die ein besonderes Risiko im Hinblick auf Menschenrechtsverletzungen beinhalten.
Die Integration der vormaligen Sanitec beinhaltete ausschliesslich europäische Standorte.
Das Compliance-System der Geberit Gruppe wurde 2015 auf die Gesellschaften der vormaligen Sanitec ausgeweitet.
Lieferanten werden grundsätzlich im Rahmen der vertraglichen Vereinbarungen zur Einhaltung eines speziellen Verhaltenskodex für Lieferanten verpflichtet, welcher Bestimmungen zum Schutz der Menschenrechte enthält.
G4-HR2 Schulung der Mitarbeitenden zu Menschenrechten
Im Rahmen von Welcome-Veranstaltungen werden alle Neueintretenden zum Geberit Verhaltenskodex geschult. Dabei kommen u.a. spezifische Schulungsfilme zu den Themen Bestechung, IT-Missbrauch, Mobbing und sexuelle Belästigung zum Einsatz.
Das Thema Compliance ist innerhalb der gesamten Geberit Gruppe einheitlich positioniert. Eine wichtige Grundlage dafür ist das gemeinsame Geberit Intranet. Die Compliance-Organisation und der Verhaltenskodex werden dort auf einer eigenen Seite dargestellt und erläutert. Parallel zu dieser Massnahme wurde das Management mittels Rundschreiben aufgefordert, allen Mitarbeitenden ohne Intranetzugang dieselben Informationen auf geeignetem Weg zukommen zu lassen.
11.2 Gleichbehandlung (HR)
Managementansatz Gleichbehandlung
Der Geberit Verhaltenskodex untersagt Diskriminierung im Sinne der ILO-Kernarbeitsnormen. Geberit toleriert weder Diskriminierung noch Mobbing aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, Invalidität, Alter, sexueller Ausrichtung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Familienstand, politischer Ansichten oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale. Geberit ist bestrebt, seinen Mitarbeitenden ein sicheres Arbeitsumfeld zu erhalten. Jegliche Formen von Gewalt am Arbeitsplatz einschliesslich Drohungen, Drohgebärden, Einschüchterungen, Angriffen und ähnliche Verhaltensweisen werden untersagt. Die Einhaltung wird jährlich im Rahmen einer gruppenweiten Umfrage überprüft. Als Whistleblower Hotline steht allen Mitarbeitenden die Geberit Integrity Line zur Verfügung, siehe Beschwerdemechanismen
hinsichtlich Arbeitspraktiken.
G4-HR3 Diskriminierungsfälle
2017 wurden gemäss der jährlichen, gruppenweiten Überprüfung zwei Fälle von sexueller Belästigung festgestellt. Diese konnten einvernehmlich mit den Betroffenen geregelt werden und führten jeweils zu einer Abmahnung. Zudem wurden vier Fälle von Mobbing gemeldet und untersucht. Zwei Fälle konnten im Gespräch geklärt werden, davon führte ein Fall zu einer Abmahnung. Zwei Fälle befanden sich zum Zeitpunkt der Befragung noch in Klärung.
11.3 Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen (HR)
Managementansatz Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen
Den Mitarbeitenden steht es in jeder Hinsicht frei, Gewerkschaften, Verbänden und ähnlichen Organisationen beizutreten. In der Geberit Gruppe werden im Sinne der ILO-Kernarbeitsnormen und des UN Global Compact keine Rechte zur Ausübung der Vereinigungsfreiheit oder zu Kollektivverhandlungen eingeschränkt.
G4-HR4 Gewährleistung von Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen
2017 wurden gemäss der jährlichen, gruppenweiten Überprüfung keine Verstösse gegen die Gewährleistung von Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen festgestellt.
11.4 Kinderarbeit (HR)
Managementansatz Kinderarbeit
Die Exposition von Geberit bezüglich Kinderarbeit wird aufgrund der Branche, dem Geschäftsmodell und den Ländern, in denen Geschäftstätigkeiten ausgeübt werden, sowie den hohen Qualitätsanforderungen als gering betrachtet. Geberit verpflichtet sich in seinem Verhaltenskodex dem Schutz der Menschenrechte. Kinderarbeit wird dabei kategorisch abgelehnt.
Die im Verhaltenskodex für Lieferanten
festgelegten
Grundsätze beziehen die Anerkennung der ILO-Kernarbeitsnormen zum Ausschluss von Kinderarbeit
ausdrücklich
mit ein.
G4-HR5 Risiko von und Vorkehrungen gegen Kinderarbeit
2017 wurden gemäss der jährlichen Überprüfung gruppenweit keine Fälle von Kinderarbeit festgestellt. Auch bei Lieferanten sind im Rahmen der durchgeführten Audits keine Fälle aufgetaucht.
11.5 Zwangs- oder Pflichtarbeit (HR)
Managementansatz Zwangs- oder Pflichtarbeit
Die Exposition von Geberit bezüglich Zwangs- oder Pflichtarbeit wird aufgrund der Branche, dem Geschäftsmodell und den Ländern, in denen Geschäftstätigkeiten ausgeübt werden, sowie den hohen Qualitätsanforderungen als gering betrachtet. Geberit verpflichtet sich in seinem Verhaltenskodex dem Schutz der Menschenrechte. Zwangs- oder Pflichtarbeit wird dabei kategorisch abgelehnt.
Die im Verhaltenskodex für Lieferanten
festgelegten
Grundsätze beziehen die Anerkennung der ILO-Kernarbeitsnormen zum Ausschluss von Zwangs- oder
Pflichtarbeit
ausdrücklich ein.
G4-HR6 Risiko von und Vorkehrungen gegen Zwangsarbeit
2017 wurden gemäss der jährlichen, gruppenweiten Überprüfung keine Fälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit festgestellt. Auch bei Lieferanten sind im Rahmen der durchgeführten Audits keine Fälle aufgetaucht.
11.6 Prüfung Menschenrechtsaspekte (HR)
Managementansatz Prüfung Menschenrechtsaspekte
Hinsichtlich der Vorgaben und Umsetzung des Geberit Compliance-Systems, siehe Kapitel Gesellschaft.
G4-HR9 Geprüfte Geschäftsstandorte hinsichtlich Menschenrechte
Im Rahmen der jährlichen Berichterstattung zum Verhaltenskodex wird die Einhaltung von Menschenrechten bei allen Ländergesellschaften abgefragt.
Bei den periodischen Überprüfungen der Produktions- und Vertriebsgesellschaften durch die Interne Revision ist das Thema Menschenrechte als Teil der Compliance ein Bestandteil des Prüfprogramms. 2017 hat die Interne Revision insgesamt 23 Gesellschaften geprüft. Im Berichtsjahr wurden im Rahmen der verschiedenen Prüfungen keine Hinweise auf Menschenrechtsverletzungen gefunden.
11.7 Bewertung der Lieferanten zu Menschenrechten (HR)
Managementansatz Bewertung der Lieferanten zu Menschenrechten
Siehe Kapitel Lieferanten.
G4-HR10 Überprüfung Lieferanten nach Menschenrechtskriterien
Siehe Kapitel Lieferanten.
G4-HR11 Menschenrechtliche Auswirkungen in der Lieferkette
Siehe Kapitel Lieferanten.
