6. Konzernleitung: Vergütungen und Aktien­betei­ligungen/​Optionen im Jahr 2017

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6.1 Performance im Jahr 2017

Der konsolidierte Nettoumsatz im Jahr 2017 nahm um 3,5% auf CHF 2 908,3 Mio. zu. Das Gesamtwachstum setzte sich aus organischem Wachstum in lokalen Währungen von 3,5%, einem Fremdwährungseffekt von +1,2% sowie einem Desinvestitionseffekt von -1,2% zusammen. Wie in den Vorjahren wurden die Ergebnisse wiederum von Einmalkosten im Zusammenhang mit der Sanitec Akquisition und Integration beeinflusst. Das um diese Effekte adjustierte Betriebsergebnis (EBIT) erhöhte sich um 2,9% auf CHF 706,1 Mio., die entsprechend adjustierte EBIT-Marge belief sich auf 24,3%. Die operativen Ergebnisse waren positiv beeinflusst durch gestiegene Verkaufsvolumina, einen positiven Produktmixeffekt und Synergien aus der Sanitec Integration. Belastend wirkten sich vor allem höhere Rohmaterialpreise, gestiegene Personalkosten und Abschreibungen aus. Das adjustierte Nettoergebnis stieg um 3,5% auf CHF 604,2 Mio.; die adjustierte Nettoumsatzrendite betrug 20,8%. Der adjustierte Gewinn je Aktie nahm um 3,7% auf CHF 16.43 zu. Die Rendite auf dem durchschnittlichen investierten Betriebskapital (ROIC) belief sich auf 22,4% (Vorjahr 21,5%).

Die Festlegung der variablen Barvergütung (STI) der Konzernleitung erfolgt auf Grundlage folgender gleichgewichteter Leistungskennzahlen: Entwicklung von Umsatz, EBIT und EPS im Vergleich zum Vorjahr sowie ROIC. Zudem wird die Erreichung qualitativer persönlicher Ziele berücksichtigt. Die Zielerreichung fiel je nach Kennzahl unterschiedlich aus, wobei der zur Berechnung der variablen Barvergütung verwendete gewichtete Mittelwert aller Elemente leicht über den Zielvorgaben lag.

6.2 Vergütung im Jahr 2017

Die Vergütungen der Konzernleitung betrugen im Jahr 2017 TCHF 9 608 (Vorjahr TCHF 9 126). Die Vergütung des CEO betrug im gleichen Zeitraum TCHF 2 401 (Vorjahr TCHF 2 287). Die Gesamtvergütung der Konzernleitung fiel im Jahr 2017 im Vergleich zum Vorjahr aufgrund verschiedener Faktoren höher aus:

Erhöhende Effekte:

• Erweiterung der Konzernleitung um ein Mitglied (per 1.9.2016)
• Vereinzelte Erhöhung der Grundgehälter zur Anpassung an den Markt
• Vereinzelt höhere Optionszuteilung (LTI) zur Anpassung an den Markt bzw. aufgrund der Beförderung in die Konzernleitung
• Erhöhung der MSPP-Optionen, da ein grösserer Betrag der variablen Vergütung in Aktien bezogen wurde
• Einmaleinlage des Arbeitgebers in die berufliche Vorsorge infolge Reduktion des Rentenumwandlungssatzes

Reduzierender Effekt:

• Zielerreichung im STI-Programm niedriger als im Vorjahr

An der Generalversammlung 2016 genehmigten die Aktionäre für das Jahr 2017 eine maximale Gesamtvergütung an die Konzernleitung von TCHF 9 950. Die für diesen Zeitraum ausbezahlte Vergütung betrug TCHF 9 608 und lag damit unterhalb des genehmigten Betrags.

Weitere Informationen zur Vergütung an die Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2017 im Vergleich zur maximal möglichen Vergütung finden Sie in der Einladung zur ordentlichen Generalversammlung 2018.

Folgende Tabelle zeigt die Vergütungen für die Jahre 2017 und 2016:

Die im Optionsbewertungsmodell berücksichtigten Parameter sind in Note 17, Beteiligungsprogramme der konsolidierten Jahresrechnung aufgeführt.

6.3 Beteiligungen Konzernleitung

Per Ende 2017 und 2016 hielten die Mitglieder der Konzernleitung folgende Beteiligungen an der Gesellschaft:

Per 31. Dezember 2017 bestanden keine Darlehens- und Kreditverträge zwischen der Gesellschaft und den Kon­zern­lei­tungs­mit­gliedern, ihnen nahestehenden Personen oder ehemaligen Kon­zern­lei­tungs­mit­gliedern.