7. Konzernleitung: Vergütungen und Aktien­betei­ligungen/​Optionen im Jahr 2018

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7.1 Performance im Jahr 2018

Der konsolidierte Umsatz nahm im Jahr 2018 um 5,9% auf CHF 3 081 Mio. zu. Das Gesamtwachstum setzte sich aus organischem Wachstum in lokalen Währungen von 3,1% und einem Fremdwährungseffekt von +2,8% zusammen. Wie in den Vorjahren wurden die Ergebnisse – letztmals und in deutlich geringerem Ausmass – von Einmalkosten im Zusammenhang mit der Sanitec Akquisition und Integration beeinflusst. Das um diese Effekte adjustierte Betriebsergebnis (EBIT) erhöhte sich um 5,4% auf CHF 744 Mio., die adjustierte EBIT-Marge belief sich auf 24,2%. Die im Vorjahresvergleich angestiegenen operativen Ergebnisse waren vor allem auf höhere Verkaufsvolumina, Preiserhöhungen, positive Auswirkungen der Schliessung von zwei Werken in Frankreich im Vorjahr sowie auf kontinuierliche Effizienzsteigerungen zurückzuführen. Negativ wirkten sich höhere Rohmaterialpreise sowie tarifbedingt angestiegene Personalkosten aus. Der adjustierte Gewinn je Aktie nahm um 4,7% auf CHF 17.21 zu. Die adjustierte Rendite auf dem investierten Betriebskapital (ROIC) erhöhte sich auf 22,6% (Vorjahr 22,4%).

Die Festlegung der variablen Barvergütung (STI) der Konzernleitung erfolgt auf Grundlage folgender gleichgewichteter Leistungskennzahlen: Entwicklung von Umsatz, EBIT und EPS im Vergleich zum Vorjahr sowie ROIC. Zudem wird die Erreichung qualitativer persönlicher Ziele berücksichtigt. Die Zielerreichung fiel je nach Kennzahl unterschiedlich aus, wobei der zur Berechnung der variablen Barvergütung verwendete gewichtete Mittelwert aller Elemente leicht über den Zielvorgaben lag.

7.2 Vergütung im Jahr 2018

Die Vergütungen der Konzernleitung betrugen im Jahr 2018 TCHF 8 727 (Vorjahr TCHF 9 608). Die Vergütung des CEO betrug im gleichen Zeitraum TCHF 2 503 (Vorjahr TCHF 2 401). Die Gesamtvergütung der Konzernleitung fiel im Jahr 2018 im Vergleich zum Vorjahr aufgrund von zwei zentralen Faktoren niedriger aus:

• Keine einmaligen Beiträge des Arbeitgebers zum Pensionsfonds des Unternehmens im Jahr 2018
• Geringere Vergütung des neuen Mitglieds der Konzernleitung im Vergleich zu seinem Vorgänger, was sich auf die Zahlen für STI und LTI auswirkt

An der Generalversammlung 2017 genehmigten die Aktionäre für das Jahr 2018 eine maximale Gesamtvergütung an die Konzernleitung von TCHF 11 300. Die für diesen Zeitraum ausbezahlte Vergütung betrug TCHF 8 727 und lag damit unterhalb des genehmigten Betrags.

Weitere Informationen zur Vergütung an die Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2018 im Vergleich zur maximal möglichen Vergütung finden Sie in der Einladung zur ordentlichen Generalversammlung 2019.

Folgende Tabelle zeigt die Vergütungen für die Jahre 2018 und 2017:

Die im Optionsbewertungsmodell berücksichtigten Parameter sind in Note 17, Beteiligungsprogramme der konsolidierten Jahresrechnung aufgeführt.

7.3 Beteiligungen Konzernleitung

Per Ende 2018 und 2017 hielten die Mitglieder der Konzernleitung folgende Beteiligungen an der Gesellschaft:

Per 31. Dezember 2018 bestanden keine Darlehens- und Kreditverträge zwischen der Gesellschaft und den Kon­zern­lei­tungs­mit­gliedern, ihnen nahestehenden Personen oder ehemaligen Kon­zern­lei­tungs­mit­gliedern.