7. Konzernleitung: Vergütungen und Aktien­betei­ligungen/​Optionen im Jahr 2018

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7.1 Performance im Jahr 2018

Der konsolidierte Umsatz nahm im Jahr 2018 um 5,9% auf CHF 3 081 Mio. zu. Das Gesamtwachstum setzte sich aus organischem Wachstum in lokalen Währungen von 3,1% und einem Fremdwährungseffekt von +2,8% zusammen. Wie in den Vorjahren wurden die Ergebnisse – letztmals und in deutlich geringerem Ausmass – von Einmalkosten im Zusammenhang mit der Sanitec Akquisition und Integration beeinflusst. Das um diese Effekte adjustierte Betriebsergebnis (EBIT) erhöhte sich um 5,4% auf CHF 744 Mio., die adjustierte EBIT-Marge belief sich auf 24,2%. Die im Vorjahresvergleich angestiegenen operativen Ergebnisse waren vor allem auf höhere Verkaufsvolumina, Preiserhöhungen, positive Auswirkungen der Schliessung von zwei Werken in Frankreich im Vorjahr sowie auf kontinuierliche Effizienzsteigerungen zurückzuführen. Negativ wirkten sich höhere Rohmaterialpreise sowie tarifbedingt angestiegene Personalkosten aus. Der adjustierte Gewinn je Aktie nahm um 4,7% auf CHF 17.21 zu. Die adjustierte Rendite auf dem investierten Betriebskapital (ROIC) erhöhte sich auf 22,6% (Vorjahr 22,4%).

Die Festlegung der variablen Barvergütung (STI) der Konzernleitung erfolgt auf Grundlage folgender gleichgewichteter Leistungskennzahlen: Entwicklung von Umsatz, EBIT und EPS im Vergleich zum Vorjahr sowie ROIC. Zudem wird die Erreichung qualitativer persönlicher Ziele berücksichtigt. Die Zielerreichung fiel je nach Kennzahl unterschiedlich aus, wobei der zur Berechnung der variablen Barvergütung verwendete gewichtete Mittelwert aller Elemente leicht über den Zielvorgaben lag.

7.2 Vergütung im Jahr 2018

Die Vergütungen der Konzernleitung betrugen im Jahr 2018 TCHF 8 727 (Vorjahr TCHF 9 608). Die Vergütung des CEO betrug im gleichen Zeitraum TCHF 2 503 (Vorjahr TCHF 2 401). Die Gesamtvergütung der Konzernleitung fiel im Jahr 2018 im Vergleich zum Vorjahr aufgrund von zwei zentralen Faktoren niedriger aus:

  • Keine einmaligen Beiträge des Arbeitgebers zum Pensionsfonds des Unternehmens im Jahr 2018
  • Geringere Vergütung des neuen Mitglieds der Konzernleitung im Vergleich zu seinem Vorgänger, was sich auf die Zahlen für STI und LTI auswirkt

An der Generalversammlung 2017 genehmigten die Aktionäre für das Jahr 2018 eine maximale Gesamtvergütung an die Konzernleitung von TCHF 11 300. Die für diesen Zeitraum ausbezahlte Vergütung betrug TCHF 8 727 und lag damit unterhalb des genehmigten Betrags.

Weitere Informationen zur Vergütung an die Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2018 im Vergleich zur maximal möglichen Vergütung finden Sie in der Einladung zur ordentlichen Generalversammlung 2019.

Folgende Tabelle zeigt die Vergütungen für die Jahre 2018 und 2017:

    2018     2017
  C. Buhl
CEO
Total   C. Buhl
CEO
Total
 CHFCHF  CHF CHF
Gehalt       
- Fixe Vergütung931 8013 342 650  861 809 3 449 744
- Variable Vergütung1541 3501 947 550  516 250 2 013 879
davon im Jahr 2018 in Aktien2 bezogen    515 182 1 296 600
Aktien/Optionen       
- Call-Optionen MSOP 2018/20173809 8852 357 518  749 955 2 475 927
- Call-Optionen MSPP 2018/2017443 639109 830  56 385 167 211
Sachleistungen       
- Privatanteil Geschäftsfahrzeug57 05646 380  7 056 48 978
Aufwendungen für Vorsorge       
- Berufliche Vorsorge und AHV, ALV166 482905 247  206 8546 1 433 4896
- Beiträge Kranken-/Unfallversicherung2 47618 172  2 497 18 319
Total72 502 6898 727 347  2 400 806 9 607 547
1 Ausgewiesen sind die auszuzahlenden Beträge (laufendes Jahr) bzw. die effektiv ausbezahlten Beträge (Vorjahr). Die Auszahlung der variablen Vergütung erfolgt im Folgejahr. Bei der Auszahlung der variablen Vergütung kann das Konzernleitungsmitglied zwischen einem Bezug in Form von Aktien oder einem Bezug in bar frei wählen.
2 Namenaktien der Gesellschaft à je CHF 0.10 Nennwert; 3-jährige Verfügungssperre, bewertet zum Marktwert im Zuteilungszeitpunkt von CHF 432.20 (Vj. CHF 435.95).
3 Call-Optionen auf Namenaktien der Gesellschaft à je CHF 0.10 Nennwert, ausgegeben im Rahmen des Management-Stock-Option-Programms (MSOP); 1 Option berechtigt zum Bezug von 1 Namenaktie zu einem Ausübungspreis von CHF 432.20 (Vj. CHF 435.95); definitiver Erwerb der Option («Vesting») abhängig von diversen Bedingungen, 3- bis 5-jährige Vesting-Periode (3 Tranchen à 33%). Die Bewertung erfolgte gemäss dem mittels Binomialmethode bestimmten Marktwert von CHF 39.29 (Vj. CHF 39.87).
4 Call-Optionen auf Namenaktien der Gesellschaft à je CHF 0.10 Nennwert, ausgegeben im Rahmen des Management-Share-Participation-Programms (MSPP); 1 Option berechtigt zum Bezug von 1 Namenaktie zu einem Ausübungspreis von CHF 432.20 (Vj. CHF 435.95); definitiver Erwerb der Option («Vesting») abhängig von diversen Bedingungen, 1- bis 4-jährige Vesting-Periode (4 Tranchen à 25%), bewertet gemäss dem mittels Binomialmethode bestimmten Marktwert von CHF 36.61 (Vj. CHF 34.72).
5 Bewertung gemäss Richtlinien der Eidgenössischen Steuerverwaltung (ESTV) (0,8% des Anschaffungswerts pro Monat).
6 Inklusive Einmaleinlage in die berufliche Vorsorge infolge Anpassung des Vorsorgereglements (Reduktion des Umwandlungssatzes).
7 Unwesentliche Leistungen (unter CHF 500) sind nicht im Total enthalten. Insgesamt betragen diese Leistungen pro Konzernleitungsmitglied nicht mehr als CHF 2 000.
     

Die im Optionsbewertungsmodell berücksichtigten Parameter sind in Note 17, Beteiligungsprogramme der konsolidierten Jahresrechnung aufgeführt.

7.3 Beteiligungen Konzernleitung

Per Ende 2018 und 2017 hielten die Mitglieder der Konzernleitung folgende Beteiligungen an der Gesellschaft:

 
Verfall
Ø Aus­übungs­preis
in CHF
C. Buhl
CEO
R. Iff
CFO
M. Baumüller
E. Renfordt-Sasse
K. Spachmann
R. van Triest
M. Ziegler
Total
2018                    
Beteiligungen Konzernleitung
Aktien     7 404 31 564 3 078 1 546 12 500 300 2 416 58 808
Stimmrechtsanteil Aktien     < 0,1% < 0,1% < 0,1% < 0,1% < 0,1% < 0,1% < 0,1% 0,16%
                     
Call-Optionen*
Vesting-Jahr:                    
Gevestet 2020–2024 332.00 13 219 8 836 3 706 6 166 807 60 2 857 35 651
2019 2022–2026 394.76 11 600 7 665 754 4 074 6 766 2 621 980 34 460
2020 2023–2027 409.97 13 351 7 608 1 983 3 664 6 751 4 627 921 38 905
2021 2024–2028 409.97 19 945 10 746 3 462 5 161 9 684 6 653 2 548 58 199
2022 2025–2028 434.08 13 439 6 623 3 088 3 098 6 056 4 067 2 071 38 442
2023 2028 432.20 6 871 3 266 1 527 1 594 3 011 2 036  1 696 20 001
Total Optionen   78 425 44 744 14 520 23 757 33 075 20 064 11 073 225 658
Potenzieller Stimmrechtsanteil Optionen   0,21% 0,12% < 0,1% < 0,1% < 0,1% < 0,1% < 0,1% 0,61%
* Bezugsverhältnis: 1 Aktie für 1 Option

 

 
Verfall
Ø Aus­übungs­preis
in CHF
C. Buhl
CEO
R. Iff
CFO
M. Reinhard
E. Renfordt-Sasse
K. Spachmann
R. van Triest
M. Baumüller
Total
2017                    
Beteiligungen Konzernleitung
Aktien   6 212 32 840 2 500 2 452 12 407 200 2 850 59 461
Stimmrechtsanteil Aktien < 0,1% < 0,1% < 0,1% < 0,1% < 0,1% < 0,1% < 0,1% 0,16%
                     
Call-Optionen*
Vesting-Jahr:                  
Gevestet 2020–2023 306.01 7 474 9 172 3 783 4 779 3 236 10 2 922 31 376
2018 2021–2024 357.20 5 745 7 091 7 261 2 631 6 140 50 784 29 702
2019 2022–2026 382.28 11 302 7 484 7 989 4 074 6 647 2 596 697 40 789
2020 2023–2027 398.85 13 053 7 427 7 895 3 664 6 632 4 602 1 926 45 199
2021 2024–2027 398.85 12 776 7 299 7 770 3 567 6 554 4 592 1 878 44 436
2022 2027 435.95 6 270 3 176 3 314 1 504 2 926 2 006 1 504 20 700
Total Optionen 56 620 41 649 38 012 20 219 32 135 13 856 9 711 212 202
Potenzieller Stimmrechtsanteil Optionen   0,15% 0,11% < 0,1% < 0,1% <0,1% < 0,1% < 0,1% 0,57%
* Bezugsverhältnis: 1 Aktie für 1 Option

Per 31. Dezember 2018 bestanden keine Darlehens- und Kreditverträge zwischen der Gesellschaft und den Kon­zern­lei­tungs­mit­gliedern, ihnen nahestehenden Personen oder ehemaligen Kon­zern­lei­tungs­mit­gliedern.

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