7. Konzernleitung: Vergütungen und Aktienbeteiligungen/Optionen im Jahr 2020
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7.1 Performance im Jahr 2020
Der konsolidierte Nettoumsatz sank im Jahr 2020 aufgrund negativer Währungseinflüsse um 3,1% auf CHF 2 986 Mio. Trotz der COVID-19 Krise, die zu einem historischen Einbruch der Bauindustrie im zweiten Quartal führte, ist es dank eines raschen und erfolgreichen Krisenmanagements gelungen, den Nettoumsatz in lokalen Währungen um 1,3% zu steigern und damit deutlich Marktanteile zu gewinnen. Zudem gelang es, trotz COVID-19-bedingter Umsatzausfälle die operativen und finanziellen Ergebnisse in lokalen Währungen auf allen Stufen zu steigern. Der operative Cashflow (EBITDA) nahm um 2,4% auf CHF 925 Mio. zu. Die EBITDA-Marge konnte um 170 Basispunkte auf 31,0% (Vorjahr 29,3%) und damit deutlich über unser mittelfristiges Zielband gesteigert werden. Hauptverantwortlich für die Margenverbesserung waren gezielte Kosteneinsparungen, insbesondere im Marketing, die gezielt erhöhte Flexibilität in der Produktion und Logistik, tiefere Rohmaterialpreise, die aufgrund der bewusst ausgewogenen Investitionsstrategie erzielte, natürliche Währungsabsicherung sowie konsequent umgesetzte Preiserhöhungen. Dank dieser Massnahmen konnten auch die deutlichen Tariferhöhungen bei den Personalkosten sowie die zusätzlichen Investitionen in Digitalisierungsinitiativen kompensiert werden. Der Gewinn je Aktie erreichte mit CHF 17.95 trotz negativer Währungsentwicklung praktisch das Vorjahresniveau (2019: CHF 17.97), in lokalen Währungen konnte der Gewinn je Aktie gesteigert werden. Die Rendite auf dem investierten Betriebskapital (ROIC) konnte ebenfalls auf 23,2% gesteigert werden (Vorjahresniveau 23,1%).
Dabei ist es wichtig zu erwähnen, dass die Steigerung der Ergebnisse auf allen Stufen trotz COVID-19-Krise und ohne Restrukturierungen, Entlassungen, Lohnkürzungen, Kurzarbeit oder anderer staatlicher finanzieller Unterstützung gelungen ist.
Die Festlegung der variablen Barvergütung (STI) der Konzernleitung erfolgt auf Grundlage folgender gleichgewichteter Leistungskennzahlen: Entwicklung von Umsatz und EPS im Vergleich zum Vorjahr sowie EBITDA-Marge und ROIC. Zudem wird die Erreichung qualitativer persönlicher Ziele berücksichtigt. Die Zielsetzung für das Jahr 2020 wurde unter Berücksichtigung der herausfordernden Rahmenbedingungen von COVID-19 und unter der Massgabe festgelegt, weitere Marktanteile während der Krise zu gewinnen. Die Zielerreichung fiel je nach Kennzahl unterschiedlich aus, wobei der zur Berechnung der variablen Barvergütung verwendete gewichtete Mittelwert aller Elemente deutlich über den Zielvorgaben lag.
7.2 Vergütung im Jahr 2020
Die Vergütungen der Konzernleitung betrugen im Jahr 2020 TCHF 9 791 (Vorjahr TCHF 10 278). Die Vergütung des CEO betrug im selben Zeitraum TCHF 3 009 (Vorjahr TCHF 3 058). Die Gesamtvergütung der Konzernleitung fiel im Jahr 2020 im Vergleich zum Vorjahr geringer aus. Die Gründe dafür sind, erstens, die geringere Anzahl Mitglieder der Konzernleitung (seit April 2020) und somit weniger Vergütungen, und zweitens, die tieferen Sozialversicherungsbeiträge.
Die variable Vergütung des CEO repräsentierte 88,4% seiner fixen Vergütung. Für die anderen Mitglieder der Konzernleitung lag der Anteil der variablen Vergütung zwischen 74,1% und 88,4% ihrer individuellen fixen Vergütung.
An der Generalversammlung 2019 genehmigten die Aktionäre für das Jahr 2020 eine maximale Gesamtvergütung an die Konzernleitung von TCHF 11 500. Die für diesen Zeitraum zugeteilte Vergütung betrug TCHF 9 791 und lag damit unterhalb des genehmigten Betrags.
Weitere Informationen zur Vergütung an die Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2020 im Vergleich zur maximal möglichen Vergütung finden Sie in der Einladung zur ordentlichen Generalversammlung 2021.
Folgende Tabelle zeigt die Vergütungen (brutto) für die Jahre 2020 und 2019:
| 2020 | 2019 | ||||
| C. Buhl CEO |
Total | C. Buhl CEO |
Total | ||
| CHF | CHF | CHF | CHF | ||
| Gehalt | |||||
| - Fixe Vergütung | 1 001 806 | 3 386 672 | 966 810 | 3 412 642 | |
| - Variable Vergütung1 | 897 550 | 2 889 359 | 866 600 | 3 032 650 | |
| davon 2020 in Aktien bezogen2 | 865 977 | 2 116 632 | |||
| Aktien/Optionen | |||||
| - Call-Optionen MSOP 2020/20193 | 870 432 | 2 391 556 | 840 399 | 2 488 670 | |
| - Call-Optionen MSPP 2020/20194 | 31 817 | 77 766 | 52 415 | 119 412 | |
| Sachleistungen | |||||
| - Privatanteil Geschäftsfahrzeug5 | 7 056 | 33 751 | 7 056 | 45 646 | |
| Aufwendungen für Vorsorge | |||||
| - Berufliche Vorsorge | 96 628 | 511 364 | 90 262 | 524 743 | |
| - Beiträge AHV, ALV | 101 117 | 484 679 | 232 583 | 637 875 | |
| - Beiträge Kranken-/Unfallversicherung | 2 350 | 15 529 | 2 187 | 16 149 | |
| Total6/7 | 3 008 756 | 9 790 676 | 3 058 312 | 10 277 787 | |
1Ausgewiesen sind die auszuzahlenden Beträge (laufendes Jahr) bzw. die effektiv
ausbezahlten Beträge (Vorjahr). Die Auszahlung der variablen Vergütung erfolgt im Folgejahr. Bei der
Auszahlung der variablen Vergütung kann das Konzernleitungsmitglied zwischen einem Bezug in Form von
Aktien oder einem Bezug in bar frei wählen.
2 Namenaktien der Gesellschaft à je CHF 0.10 Nennwert; dreijährige
Verfügungssperre, bewertet zum Marktwert zum Zuteilungszeitpunkt von CHF 451.50 (Vorjahr CHF 406.75).
3 Call-Optionen auf Namenaktien der Gesellschaft à je CHF 0.10
Nennwert, ausgegeben im Rahmen des Management-Stock-Option-Programms (MSOP); 1 Option berechtigt zum
Bezug von 1 Namenaktie zu einem Ausübungspreis von CHF 451.50 (Vorjahr CHF 406.75); definitiver Erwerb der
Option («Vesting») ist abhängig von diversen Bedingungen; 3- jährige Vesting-Periode (1 Tranche à 100%); der
Gesamtwert für die Call-Optionen wird per Zuteilungsdatum und danach jährlich nach der voraussichtlichen
Zielerreichung bewertet. Die Bewertung erfolgte gemäss dem mittels Binomialmethode bestimmten Marktwert
von CHF 16.58 (Vorjahr CHF 39.39).
4 Call-Optionen auf Namenaktien der Gesellschaft à je CHF 0.10
Nennwert, ausgegeben im Rahmen des Management-Share-Participation-Programms (MSPP); 1 Option berechtigt
zum Bezug von 1 Namenaktie zu einem Ausübungspreis von CHF 451.50 (Vorjahr CHF 406.75); definitiver Erwerb
der Option («Vesting») ist abhängig von diversen Bedingungen, 3-jährige Vesting-Periode (1 Tranche à 100%);
der Gesamtwert für die Call-Optionen wird per Zuteilungsdatum und danach jährlich nach der
voraussichtlichen Zielerreichung bewertet. Die Bewertung erfolgte gemäss dem mittels Binomialmethode
bestimmten Marktwert von CHF 16.58 (Vorjahr CHF 39.39).
5 Bewertung gemäss Richtlinien der Eidgenössischen Steuerverwaltung
(ESTV) (0,8% des Anschaffungswerts pro Monat).
6 Unwesentliche Leistungen (unter CHF 500) sind nicht im Total
enthalten. Insgesamt betragen diese Leistungen pro Konzernleitungsmitglied nicht mehr als CHF 2 000.
7 Austritte von zwei Konzernleitungsmitgliedern per 31.03.2020; ein
neues Konzernleitungsmitglied per 01.04.2020. |
|||||
Die im Optionsbewertungsmodell berücksichtigten Parameter sind in Note 17, Beteiligungsprogramme der konsolidierten Jahresrechnung aufgeführt.
7.3 Beteiligungen Konzernleitung
Per Ende 2020 und 2019 hielten die Mitglieder der Konzernleitung folgende Beteiligungen an der Gesellschaft:
| Verfall | Ø Aus- übungs- preis in CHF |
C. Buhl CEO |
R. Iff CFO |
R. van Triest | M. Baumüller | M. Ziegler | C. Rapp | Total | |
| 2020 | |||||||||
| Beteiligungen Konzernleitung | |||||||||
| Aktien | 14 690 | 28 280 | 700 | 4 024 | 3 582 | 751 | 52 027 | ||
| Stimmrechtsanteil Aktien | < 0,1% | < 0,1% | < 0,1% | < 0,1% | < 0,1% | < 0,1% | 0,14% | ||
| Call-Optionen1 | |||||||||
| Vesting- Jahr: |
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| Gevestet | 2021–2027 | 357.20 | 21 392 | 0 | 6 058 | 4 107 | 1 781 | 1 617 | 34 955 |
| 2021 | 2024–2028 | 409.97 | 19 945 | 10 746 | 6 653 | 3 462 | 2 548 | 766 | 44 120 |
| 2022 | 2025–2028 | 424.97 | 47 421 | 22 641 | 14 498 | 11 294 | 11 377 | 1 775 | 109 006 |
| 2023 | 2028–2029 | 429.13 | 88 457 | 40 603 | 29 627 | 23 711 | 32 109 | 24 436 | 238 943 |
| Total Optionen | 177 215 | 73 990 | 56 836 | 42 574 | 47 815 | 28 594 | 427 024 | ||
| Potenzieller Stimmrechtsanteil Optionen | 0,48% | 0,20% | 0,15% | 0,11% | 0,13% | < 0,1% | 1,15% | ||
1 Bezugsverhältnis 1 Aktie für 1 Option. Die nicht gevesteten Optionen unterliegen einer leistungsbasierten Vestingbedingung. |
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| Verfall | Ø Aus- übungs- preis in CHF |
C. Buhl CEO |
R. Iff CFO |
K. Spachmann | E. Renfordt- Sasse |
R. van Triest | M. Baumüller | M. Ziegler | Total | |
| 2019 | ||||||||||
| Beteiligungen Konzernleitung | ||||||||||
| Aktien | 12 772 | 28 316 | 12 000 | 646 | 400 | 3 408 | 2 908 | 60 450 | ||
| Stimmrechtsanteil Aktien | < 0,1% | < 0,1% | < 0,1% | < 0,1% | < 0,1% | < 0,1% | < 0,1% | 0,16% | ||
| Call-Optionen1 | ||||||||||
| Vesting- Jahr: |
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| Gevestet | 2021–2026 | 372.20 | 8 041 | 695 | 119 | 10 240 | 1 431 | 3 228 | 2 316 | 26 070 |
| 2020 | 2023–2027 | 409.97 | 13 351 | 7 608 | 6 751 | 3 664 | 4 627 | 1 983 | 921 | 38 905 |
| 2021 | 2024–2028 | 409.97 | 19 945 | 10 746 | 9 684 | 5 161 | 6 653 | 3 462 | 2 548 | 58 199 |
| 2022 | 2025–2028 | 424.97 | 47 421 | 22 641 | 19 765 | 10 714 | 14 498 | 11 294 | 11 377 | 137 710 |
| 2023 | 2028 | 432.20 | 6 871 | 3 266 | 3 011 | 1 594 | 2 036 | 1 527 | 1 696 | 20 001 |
| Total Optionen | 95 629 | 44 956 | 39 330 | 31 373 | 29 245 | 21 494 | 18 858 | 280 885 | ||
| Potenzieller Stimmrechtsanteil Optionen | 0,26% | 0,12% | 0,11% | < 0,1% | < 0,1% | < 0,1% | < 0,1% | 0,76% | ||
1 Bezugsverhältnis 1 Aktie für 1 Option. Die nicht gevesteten Optionen unterliegen einer leistungsbasierten Vestingbedingung. |
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Per 31. Dezember 2020 bestanden keine Darlehens- und Kreditverträge zwischen der Gesellschaft und den Konzernleitungsmitgliedern, ihnen nahestehenden Personen oder ehemaligen Konzernleitungsmitgliedern.
